직장 내 성추행 강제추행죄 고소 처벌 형량 변호사 사건 대응

 

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#회사성추행

#회사성범죄

 

안녕하세요. #제이앤파트너스법률사무소 입니다. 인식 개선 및 회사 내 성교육 등으로 대부분의 사람들이 '직장 내 성추행' 사건이 많이 줄어들었다고, 생각하기 쉽습니다. 그러나 '직장 내 성범죄'는 직속 상사 또는 자신보다 높은 직위 사람들이 가하는 것이 대부분이기 때문에, 회나 내 신고 센터 또는 고소를 하시는 분들이 주저하시다가 하시는 경우도 많습니다. 또한 '고소'를 위한 증거, 증언, 진술 등이 부담이 되셔서 포기하시는 경우도 있습니다.

그러나 변화되고 있는 '직장 내 성추행' 트렌드 중의 하나는 사회초년생 · 신입사원 등의 젊은 층은 자신의 불편함과 성적인 농락에 묻어두고만 있지만은 않습니다. 이 들 사건중에는 증거불충분 등으로 #혐의없음 판결이 난 경우도 있을 것고, 피해자와의 합의로 마무리된 사건도 있을 것이고, #유죄 선고 #벌금형 선고를 받은 사건도 있을 것입니다. '직장 내 성추행' 관련 법률과 '직장 내 성추행' 고소 대응은 어떻게 하는 것이 좋을 지 공유하도록 하겠습니다.

 

 

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#성추행처벌법

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업무 · 고용관계에 있는 사람을 직장 내 위계 또는 위력으로 추행한 사람은 '성폭력 처벌법 제10조'에 의거하여, '3년 이하의 징역 또는 1천 500만 원 이하의 벌금'에 처합니다.

 

 

#강제추행죄

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#성추행성립

#강제추행성립

 

만약, 직장 내에서 일어난 #성추행사건 이라도, '위계 또는 위력'이 아닌 '폭행 또는 협박'으로 '성추행'이 이루어졌다면 '강제추행 죄'로 처벌을 받습니다. '10년 이하의 징역 또는 1천 500만 원의 벌금'에 처합니다.

'직장 내 성추행 사건'도 '성범죄' 범주에 들어가므로, 벌금형 이상의 판결이 난다면, 전자발찌착용, 개인정보공개 등의 #보안처분 처분이 추가될 수 있고, 아동 · 청소년 관련 관련기관, 공공기관의 취업이 불가능 할 수 있습니다. '간단한 사건'이라고 치부하셔서, 수사와 재판 준비에 소홀하시면 안된 다는 뜻이기도 합니다.

 

 

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'성추행 고소 대응방법'으로 상담하시는 의뢰인의 대부분은 '자신은 억울하다.'라는 말씀을 많이 하십니다. 자신은 장난과 친밀감의 표시로, 터치 및 성적인 농담을 했다고 하더라도, 상대방이 이를 문제 삼아 고소를 한다면, 고소인의 진술 만으로도 고소 및 수사 가능합니다.

'직장 내 성추행' 사건은 이미 진행되었고, 억울하다거나 '혐의 없음'을 주장하고 싶다면, 그것을 설명할 충분한 증거와 당시 상황을 설명해 줄 증인이 필요합니다. 모든 성범죄의 특성 상 '피의자와 고소인'이 단 둘이 있는 상황이 많기 때문에, '혐의없음'을 논리적으로 변론할 성범죄 전문변호사의 조력이 필요한 부분입니다.

만약 혐의를 인정하신다면, 범행을 솔직하게 시인하고, 사건에 대한 진정한 반성과 함께 피해자와의 합의, 재범을 일으키지 않다는 마음을 재판부에 전달해야 합니다. 이 또한 담당 변호인을 통해 전달해야 하는 부부분입니다.

'성범죄 사건'은 시간이 지날수록 '사건'을 입증해줄 증거, 증언 자료가 희미해지고, 삭제 될 수 있는 부분이 많기 때문에, 사건초기부터 '전문변호사'와 대응준비를 잘하셔야 하는 사건입니다.

 

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